نظام الامتثال السعودي
حزم الأدلة الجاهزة للتفتيش - Evidence Packs
القواعد المطبقة
17
أنواع الحزم
5
جهات تنظيمية
4
نسبة الامتثال
100%
دفع الأجور عبر نظام حماية الأجور
يجب على جميع المنشآت دفع أجور العمال عبر نظام حماية الأجور المعتمد من وزارة الموارد البشرية
مواعيد دفع الأجور
يجب دفع أجور العمال خلال 7 أيام من نهاية فترة الأجر المحددة في العقد
صيغة ملف الأجور الموحدة
يجب أن يتوافق ملف الأجور مع الصيغة الموحدة المعتمدة من نظام حماية الأجور
الحد الأدنى للأجور للسعوديين
الحد الأدنى لأجور المواطنين السعوديين المحتسبين في نطاقات هو 4,000 ريال شهرياً
تسجيل الموظفين في التأمينات الاجتماعية
يجب تسجيل جميع الموظفين السعوديين في التأمينات الاجتماعية خلال 15 يوم من تاريخ التعيين
نسب الاشتراك في التأمينات
يجب احتساب اشتراكات التأمينات بنسبة 22% (12% صاحب العمل + 10% الموظف السعودي) أو 2% للموظف غير السعودي
سداد اشتراكات التأمينات
يجب سداد اشتراكات التأمينات الاجتماعية قبل اليوم 15 من الشهر التالي
تحديث بيانات الأجور
يجب إبلاغ التأمينات الاجتماعية بأي تغيير في أجور الموظفين خلال 15 يوم
عقد العمل المكتوب
يجب أن يكون عقد العمل مكتوباً ومحرراً من نسختين يحتفظ كل طرف بنسخة منه
ساعات العمل اليومية
لا يجوز تشغيل العامل أكثر من 8 ساعات يومياً أو 48 ساعة أسبوعياً
01_Summary.pdf
ملخص الامتثال والمخاطر
02_Outputs/
ملفات WPS, GOSI, التقارير
03_Approvals/
سجلات الموافقات
04_Source_Logs/
سجلات التدقيق غير القابلة للتغيير
05_Legal_Basis/
المراجع القانونية والسياسات
قاعدة ذهبية: لا دليل = فشل
إذا كانت الحزمة تفتقد أي دليل مطلوب، يتم تمييزها بحالة "غير جاهز" مع قائمة بالإصلاحات المطلوبة. هذا يضمن أن كل حزمة جاهزة للتفتيش بنسبة 100%.