We use cookies

PDPL Compliant

We use cookies to enhance your experience on our website. Some are essential for the site to function, while others help us understand how you use the site.

Sovereign Spotlight

Search across all modules, people, and actions

Critical Compliance Alerts

8
Total Penalty Exposure:
5,249,500 SAR

No Pending Alerts

All regulatory requirements are up to date

3 critical8 pending

نظام الامتثال السعودي

حزم الأدلة الجاهزة للتفتيش - Evidence Packs

القواعد المطبقة

17

أنواع الحزم

5

جهات تنظيمية

4

نسبة الامتثال

100%

حزمة حماية الأجور
Monthly payroll submission evidence
4 قاعدةجاهز
حزمة التأمينات الاجتماعية
Social insurance contributions evidence
4 قاعدةجاهز
حزمة التفتيش العمالي
Contracts, hours, wages documentation
0 قاعدةجاهز
حزمة حماية البيانات
Privacy controls evidence
3 قاعدةجاهز
حزمة نطاقات
Saudization compliance evidence
2 قاعدةجاهز
مكتبة قواعد الامتثال
جميع القواعد والأنظمة المطبقة في المملكة العربية السعودية
WPS-001WPSحرج

دفع الأجور عبر نظام حماية الأجور

يجب على جميع المنشآت دفع أجور العمال عبر نظام حماية الأجور المعتمد من وزارة الموارد البشرية

المرجع: HRSD WPS Regulation 2013الجهة: HRSD
WPS-002WPSعالي

مواعيد دفع الأجور

يجب دفع أجور العمال خلال 7 أيام من نهاية فترة الأجر المحددة في العقد

المرجع: Saudi Labor Law Article 90الجهة: HRSD
WPS-003WPSحرج

صيغة ملف الأجور الموحدة

يجب أن يتوافق ملف الأجور مع الصيغة الموحدة المعتمدة من نظام حماية الأجور

المرجع: HRSD WPS Technical Specification v2.0الجهة: HRSD
WPS-004WPSحرج

الحد الأدنى للأجور للسعوديين

الحد الأدنى لأجور المواطنين السعوديين المحتسبين في نطاقات هو 4,000 ريال شهرياً

المرجع: HRSD Ministerial Decision 2021الجهة: HRSD
GOSI-001GOSIحرج

تسجيل الموظفين في التأمينات الاجتماعية

يجب تسجيل جميع الموظفين السعوديين في التأمينات الاجتماعية خلال 15 يوم من تاريخ التعيين

المرجع: GOSI Law Article 19الجهة: GOSI
GOSI-002GOSIحرج

نسب الاشتراك في التأمينات

يجب احتساب اشتراكات التأمينات بنسبة 22% (12% صاحب العمل + 10% الموظف السعودي) أو 2% للموظف غير السعودي

المرجع: GOSI Law Article 18الجهة: GOSI
GOSI-003GOSIعالي

سداد اشتراكات التأمينات

يجب سداد اشتراكات التأمينات الاجتماعية قبل اليوم 15 من الشهر التالي

المرجع: GOSI Law Article 20الجهة: GOSI
GOSI-004GOSIمتوسط

تحديث بيانات الأجور

يجب إبلاغ التأمينات الاجتماعية بأي تغيير في أجور الموظفين خلال 15 يوم

المرجع: GOSI Law Article 21الجهة: GOSI
LABOR-001LABOR_LAWعالي

عقد العمل المكتوب

يجب أن يكون عقد العمل مكتوباً ومحرراً من نسختين يحتفظ كل طرف بنسخة منه

المرجع: Saudi Labor Law Article 51الجهة: HRSD
LABOR-002LABOR_LAWعالي

ساعات العمل اليومية

لا يجوز تشغيل العامل أكثر من 8 ساعات يومياً أو 48 ساعة أسبوعياً

المرجع: Saudi Labor Law Article 98الجهة: HRSD
هيكل حزمة الأدلة
كل حزمة تحتوي على المجلدات والملفات التالية

01_Summary.pdf

ملخص الامتثال والمخاطر

02_Outputs/

ملفات WPS, GOSI, التقارير

03_Approvals/

سجلات الموافقات

04_Source_Logs/

سجلات التدقيق غير القابلة للتغيير

05_Legal_Basis/

المراجع القانونية والسياسات

قاعدة ذهبية: لا دليل = فشل

إذا كانت الحزمة تفتقد أي دليل مطلوب، يتم تمييزها بحالة "غير جاهز" مع قائمة بالإصلاحات المطلوبة. هذا يضمن أن كل حزمة جاهزة للتفتيش بنسبة 100%.

AQL
Welcome to AqlHR! 🎉

Saudi Arabia's First AI-Powered HR Platform

I'm your AqlHR Companion. I'll guide you through the platform step by step. Let's make HR management effortless!

HR Professional8 Steps